Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente.\nMet en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé\nAssure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur\nDéveloppe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires\nAnalyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire\nOrganise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
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Le référentiel officiel ROME signale ce métier comme transformé par le numérique : les compétences attendues évoluent (outils, automatisation, IA au sens large). Se former en continu fera partie du métier.
Notre règle d'honnêteté : aucune source publique ne mesure aujourd'hui l'impact de l'IA métier par métier de façon fiable. Nous affichons le signal officiel du référentiel, pas un « score IA » inventé — méfiez-vous des sites qui en affichent un. Ce qui est robuste : les métiers combinant relationnel, geste technique et responsabilité réglementée résistent mieux aux automatisations que les tâches répétitives sur écran.