Chargé / Chargée de recrutement

Le métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.\nIdentifie les besoins en recrutement de l'entreprise\nRédige et diffuse des offres d'emploi attractives\nSélectionne les candidatures et organise les entretiens\nÉvalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise\nNégocie les conditions d'embauche et finalise les contrats\nSuit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Comment on y accède

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie.\nLa pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Le référentiel officiel ROME signale ce métier comme transformé par le numérique : les compétences attendues évoluent (outils, automatisation, IA au sens large). Se former en continu fera partie du métier.

Notre règle d'honnêteté : aucune source publique ne mesure aujourd'hui l'impact de l'IA métier par métier de façon fiable. Nous affichons le signal officiel du référentiel, pas un « score IA » inventé — méfiez-vous des sites qui en affichent un. Ce qui est robuste : les métiers combinant relationnel, geste technique et responsabilité réglementée résistent mieux aux automatisations que les tâches répétitives sur écran.