Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise.\nDéveloppe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion\nAssure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations\nOrganise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité\nCollabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives\nConseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion\nParticipe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
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Le référentiel officiel ROME signale ce métier comme transformé par le numérique : les compétences attendues évoluent (outils, automatisation, IA au sens large). Se former en continu fera partie du métier.
Notre règle d'honnêteté : aucune source publique ne mesure aujourd'hui l'impact de l'IA métier par métier de façon fiable. Nous affichons le signal officiel du référentiel, pas un « score IA » inventé — méfiez-vous des sites qui en affichent un. Ce qui est robuste : les métiers combinant relationnel, geste technique et responsabilité réglementée résistent mieux aux automatisations que les tâches répétitives sur écran.