Métier · M1508Support à l'entreprise · Ressources humaines
Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
emploi cadre
Le métier
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise.\nIdentifie et évalue les compétences des salariés \nMet en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié\nConçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés\nAccompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle\nConseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines\nAssure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Comment on y accède
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. \nDes certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
La demande des employeurs
217
offres d'emploi publiées pour CE métier
(France Travail, relevé du 2026-09-21)iNombre d'offres actives sur francetravail.fr pour ce code métier précis au jour du relevé (mise à jour hebdomadaire). Toutes les embauches ne passent pas par France Travail : c'est un thermomètre, pas un recensement.
51 %
obtiennent la licence en 3-4 ans dans la voie universitaire liée
(Sciences économiques, gestion, bacheliers généraux toutes mentions, cohorte
2012iIntervalle de confiance à 95 % : la fourchette dans laquelle le taux « réel » a de très fortes chances de se trouver, compte tenu du nombre de candidats observés.)
Métier marqué par la transition numérique et la transition écologique (référentiel ROME) : les compétences attendues évoluent vite — un critère d'avenir à prendre en compte.
Le chemin pour y arriver
Étape 1 · dès la seconde
Choisir ses spécialités
Voyez quelles doublettes
avaient les admis des familles de formations visées.
Les liens formations/salaires sont des pistes
déduites de la fiche ROME (domaines de formation « Encadrement management | Stratégie entreprise | Gestion ressources humaines | Recrutement | Audit ressources humaines ») —
pas une liste officielle : recoupez avec les attendus des formations.
Et l'intelligence artificielle ?
Le référentiel officiel ROME signale ce métier comme transformé par le numérique : les compétences attendues évoluent (outils, automatisation, IA au sens large). Se former en continu fera partie du métier.
Notre règle d'honnêteté : aucune source publique
ne mesure aujourd'hui l'impact de l'IA métier par métier de façon fiable. Nous affichons
le signal officiel du référentiel, pas un « score IA » inventé — méfiez-vous
des sites qui en affichent un. Ce qui est robuste : les métiers combinant relationnel,
geste technique et responsabilité réglementée résistent mieux aux automatisations que
les tâches répétitives sur écran.
Le même métier sous d'autres noms
Chargé / Chargée de l'emploi et des compétencesChargé / Chargée du développement des ressources humainesCoach en développement des compétencesConseiller / Conseillère en développement des carrièresConseiller / Conseillère en gestion de carrièreConsultant / Consultante en gestion des carrièresConsultant / Consultante en gestion des ressources humainesGestionnaire des carrièresResponsable de la gestion de l'emploi et des carrièresResponsable de la gestion des cadresTalent manager